Noticias
27 septiembre 2019
En Grupo CLEOP seguimos implantando el Plan de Igualdad, conscientes de la importancia de la igualdad de oportunidades.
Aunque no existe obligación legal, la Dirección tomó la decisión de implantar este Plan de Igualdad conjuntamente con dos protocolos que intentan eliminar cualquier acto de acoso moral y/o sexual y proteger a las personas que trabajan en la organización ante cualquier acto violento externo.
26 septiembre 2019
CHALLENGE EMPRESAS ACCIÓN CONTRA EL HAMBRE
El próximo 20 de octubre, por segundo año consecutivo, Grupo Cleop-Novaedat se suma a la carrera solidaria entre empresas que organiza la ONG Acción Contra el Hambre.
Os animamos a todos los trabajadores y trabajadoras del grupo a que os apuntéis, ya que por cada km, ya sea corriendo o andando, la empresa donará 10€ a Acción Contra el Hambre, que permitirán luchar contra la desnutrición infantil.
Podéis hacerlo a través de la Dirección de vuestro centro o mediante el formulario que tenéis en el portal del empleado.
OS ESPERAMOS!!
8 abril 2019
Grupo CLEOP obtiene los certificados de adhesión al programa "Empresas Generadoras de Salud", impulsado por la Dirección de Salud Pública de la Consellería de Sanidad.
Con
la participación en este programa se mejorará la salud de las trabajadoras y
los trabajadores del grupo mediante actividades de promoción de salud y buenos
hábitos, realizadas en los lugares de trabajo.
29 junio 2018
Acuerdos Adoptados en Junta General de Accionistas 2018
20 abril 2011
Cleop duplica la entrada de curriculums en la empresa tras participar en el Foro de empleo de la UPV
Si hace unas semanas saltaba a la palestra el creciente interés de estudiantes y profesionales españoles por hacerse un hueco en el mercado alemán, ahora, tras el XI Foro de empleo de la UPV y con la incursión laboral de Cleop en el norte de África, la Compañía pone de manifiesto que el sector de la construcción habla en otro idioma: en francés.
Es, además, el requisito más demandado entre los alrededor de 800 curriculums recogidos por la empresa en el Foro y los más de 20 al día que llegan al departamento de Recursos Humanos por correo electrónico desde la cita universitaria. El doble que de normal.
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